2) Aprenda a dizer não sem se sentir culpado ou achar que magoou. Querer agradar a todos é um desgaste enorme.

3) Planeje seu dia, sim, mas deixe sempre um bom espaço para o improviso, consciente de que nem tudo depende de você.

4) Concentre-se em apenas uma tarefa de cada vez. Por mais ágeis que sejam os seus quadros mentais, você se exaure.

5) Esqueça, de uma vez por todas, que você é imprescindível. No trabalho, em casa, no grupo habitual. Por mais que isso lhe desagrade, tudo anda sem a sua atuação, a não ser você mesmo.

6) Abra mão de ser o responsável pelo prazer de todos. Não é você a fonte dos desejos, o eterno mestre de cerimônias.

7) Peça ajuda sempre que necessário, tendo o bom senso de pedir às pessoas certas.

Diferencie problemas reais de problemas imaginários e elimine-os, porque são pura perda de tempo e ocupam um espaço mental precioso para coisas mais importantes.

9) Tente descobrir o prazer de fatos cotidianos como dormir, comer e tomar banho, sem também achar que é o máximo a se conseguir na vida.

10) Evite se envolver na ansiedade e tensão alheias. Espere um pouco e depois retome o diálogo, a ação.

11) Família não é você e sim está junto de você, compõe o seu mundo, mas não é a sua própria identidade.

12) Entenda que princípios e convicções fechadas podem ser um grande peso, a trava do movimento e da busca.

13) É preciso ter sempre alguém em que se possa confiar e falar abertamente ao menos num raio de cem quilômetros. Não adianta estar mais longe.

14) Saiba a hora certa de sair de cena, de retirar-se do palco, de deixar a roda. Nunca perca o sentido da importância sutil de uma saída discreta.

15) Não queira saber se falaram mal de você e nem se atormente com esse lixo mental; escute o que falaram bem, com reserva analítica, sem qualquer convencimento.

16) Competir no lazer, no trabalho, na vida a dois, é ótimo para quem quer ficar esgotado e perder o melhor.

17) A rigidez é boa na pedra, não no homem. A ele cabe firmeza, o que é muito diferente.

18) Uma hora de intenso prazer substitui com folga 3 horas de sono perdido. O prazer recompõe mais que o sono. Logo, não perca uma oportunidade de divertir-se.

19) Não abandone suas três grandes e inabaláveis amigas: a intuição, a inocência e a fé.

20) Entenda de uma vez por todas, definitiva e conclusivamente: você é o que se fizer.

Analista 1

O indivíduo começa como Analista 1 e pode chegar a ser Analista 8. Os Analistas 1 são comumente conhecidos como Analistas Baby, ou seja, um pouco mais que estagiários.

Condições necessárias para vocês virarem Analistas 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8:

Analistas 2 e 3

Faça o seu dever, cumpra seus prazos, fique algumas vezes depois do horário, faça cursos de aperfeiçoamento, seja sociável e trabalhe em equipe. É necessário destruir plantações de pepinos (pepino = problema). Noções de Inglês Técnico.

Exemplo: Humanos normais.

Analista 4

Idem ao anterior + Matar um leão por dia (leão = um grande problema), com uma carga horária de 12 horas diárias. Ser responsável por 30% da administração de uma rede pequena de 700 usuários. Inglês, espanhol e Visual Basic obrigatórios + 1 linguagem desejável.

Exemplo: Fodões

Analista 5

Idem ao anterior + Um dragão por semana (dragão = é uma problema enorme), com uma carga horária diária de 16 horas sem feriados. Ser responsável por 40% da administração de uma rede do tipo 1000 Usuários. Inglês, francês, japonês, espanhol, VB e C++ obrigatórios.

Exemplo: Mister M, David Coperfield, Padre Quevedo.

Analista 6

Idem aos anteriores, só que, mata-se um leão por hora, um dragão por dia, um Alien por semana (Alien = é um problema do outro mundo) e mais uma área equivalente a meio globo terrestre em plantações de pepino. Carga horária diária de 20 horas. Ser responsável por 75% da administração de uma rede de 2500 usuários e 30% de todos os projetos internos de tecnologia. Inglês, francês, alemão, japonês, espanhol, aramaico, latim, mandarim, vietnamita, VB, C++, Asp, Dhtml, Cobol obrigatórios.

Exemplo: Criaturas Mitológicas, Gnomos, Ninjas com o poder dos 9 cortes.

Obs: Assim como os Ninjas, somente um Analista 6 pode matar um Analista 6.

Analista 7

Idem aos anteriores, só que, os leões e dragões fogem de você. Você terá que caçá-los em outras dimensões e planetas. Uma área equivalente a uma estrela classe 5 (Sol) em plantações de pepino e três Aliens e um Predador por dia (Predador = é um problema impossível de ser resolvido, exemplo, fazer um corpo com massa m viajar com velocidade acima da velocidade da luz). Carga horária diária de 25 horas. Ser responsável por 100% da administração de uma rede de 6000 usuários e 60% de todos os projetos internos de tecnologia. Inglês, francês, alemão, japonês, italiano, espanhol, aramaico, latim, mandarim, vietnamita, Borg, Taelon, Klingon, Volcano, Pascal, Fortran, C++, Asp, Java, Xml, Easytrieve, Ims/Dc e todas as 13500 línguas e dialetos que o C3PO fala no filme Star Wars, obrigatórios.

Exemplo: Mago Merlin, Jedis como Luck Skywalker e Obi-Wan Kenobi, Mestre Yoda (daí o nome de carreira em Y), Darth Maul, Spectroman.

Não desanime, conseguir você irá, um analista 7 você será. Grande poder tem o lado negro Administrativo da Força. Você também terá que ser um Highlander, pois só com uma vida eterna você terá tempo para atingir este cargo, mas não se esqueça que só pode haver um e não deixe que nenhum outro analista 7, corte sua cabeça.

Analista 8

É o cargo máximo no Universo e você será considerado como o mestre dos elementos. Você terá o poder sobre a vida e a morte dos seres, logo você não precisa mais matá-los, você apenas deseja que os problemas se resolvam ou cria novas leis físicas no universo para que isso aconteça. E você irá perdoar a todos. Você será onisciente, onipresente e onipotente. Carga horária diária indefinida, para você o tempo e o espaço já não existem. Ser responsável por 100% dos projetos e 100% da área de tecnologia de uma empresa de 30000 usuários, em 7 dias.

Exemplo: Deus, Buda, Alá, Zeus, Odin, A Força.

Conclusão: Perceberam como é simples desenvolver carreira técnica?

A página ainda mostra quantos itens foram doados, grau de generosidade das pessoas e doações feitas no último mês. Como a página ainda é recente, não existem muitos itens cadastrados, mas já começou a aumentar. Se você gostou da ideia e está disposto a contribuir, clique no link que acompanha esta matéria, doe alguma coisa e entre nessa onda de generosidade digital.

Um dos diferenciais do produto é que ele não exigirá que os aparelhos móveis sejam compatíveis com a tecnologia. Para isso, a Visa vai oferecer cartões microSD com a tecnologia que poderão ser inseridos no celular, os quais, automaticamente, terão acesso ao serviço. No caso do iPhone, a empresa está desenvolvendo uma contracapa especial com a tecnologia NFC.

O serviço exigirá também a instalação de um aplicativo chamado PayWave, que permitirá que os pagamentos sejam debitados do cartão do usuário ou descontados de uma conta pré-paga.

O sistema é considerado mais seguro do que cartões comuns de plástico, já que não pode ser clonado. O microSD gera respostas em tempo real, notificando o usuário de qualquer atividade suspeita. O usuário pode proteger o acesso ao aplicativo por meio de uma senha no celular.

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Eu posso, você pode, então junte-se a nós.

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Segundo notícia veiculada naCnet, a invenção foi apresentada durante o Mobile World Congress – evento sobre mobilidade que acontece nesta semana, em Barcelona (Espanha). Na ocasião, o diretor de tecnologia da Extreme Reality, Ofer Sadka, contou que esse tipo de interface gestual sem toque deve chegar aos smartphones dos principais fabricantes ainda neste ano.

No estande das empresas, as equipes de tecnologia demonstraram dois modelos da interface gestual, ambas usadas para percorrer uma galeria de fotos no celular. A primeira delas permitia que, com a rotação do punho, as pessoas dessem zoom nas imagens. A outra, tinha um alcance de oito metros e funcionava a partir de movimentos do braço.

Todas as demonstrações foram feitas com um aparelho especial que rodava o sistema operacional da Google, o Android. Mas Sadka garantiu que a interface estará disponível em diferentes plataformas.

De acordo com o diretor, a nova tecnologia pode ser útil para controlar o celular dentro de carros, por exemplo, onde o motorista não pode retirar as mãos do volante para atender ou fazer ligações do smartphone.

No vídeo abaixo é possível ver a demosntração.

Trata-se de um serviço desenvolvido em colaboração com a Huawei Technologies, fornecedor de serviços da operadora na América Latina, que se baseia em um aplicativo que tem imagens predefinidas com mensagens que o usuário só tem que clicar para enviar à pessoa que deseje por um preço ao redor de centavos de euro (US$ 1,35).

O chefe do projeto em Telefónica P&D, Daniel García Fernández, explicou nesta quinta-feira que o novo sistema, chamado de “tokes”, parte do fato que 30% das chamadas feitas são “perdidas” e muitas delas são uma forma de chamar a atenção de uma pessoa.

O novo sistema que usa a tecnologia SMS requer a instalação do aplicativo tanto no aparelho que envia como no qual recebe a mensagem.

A pessoa que quiser comunicar algo deve ativar um determinado ícone com uma mensagem que envia um sinal que ativa o mesmo ícone no celular do receptor que, além disso, recebe uma vibração e um tom diferente ao de um SMS.

O sistema “tokes” pode ser utilizado inclusive nos aparelhos mais antigos, e será implantado na América Latina, onde os estudos indicam que será muito bem recebido.

O aplicativo é implementado com a tecnologia Java com essas mensagens inicialmente definidas, mas no futuro, permitirá que os usuários possam desenvolver as suas próprias mensagens e, inclusive, pode conter publicidade.

A Telefónica quer fechar acordos com outras operadoras para que o sistema seja implantado da mesma forma como o SMS e que possa compartilhar mensagens entre usuários de diferentes operadoras.

As empresas de coaching e agências de emprego surgiram justamente para dar uma força nesse sentido. E, por isso, criaram um processo que serve como uma simulação de entrevista (veja exemplo de perguntas abaixo), no qual o candidato em potencial testa suas habilidades, recebe críticas, elogios e tem acesso a dicas que podem ajudar muito na hora do contato com a empresa.

No caso específico dos profissionais que estão em um processo seletivo para uma vaga em TI, na hora da entrevista de emprego, eles precisam se preparar para serem testados, segundo Leonardo Dias, gerente de processos estratégicos da Catho Online – empresa de recrutamento. Ela explica que, hoje em dia, as empresas querem contratar pessoas que, de fato, têm o conhecimento necessário para executar o trabalho esperado. Por isso, tendem a buscar formas de confirmar se alguém está realmente apto a exercer uma função na hora da entrevista pessoal.

“É melhor ser preciso quanto ao que se sabe ou não, uma vez que, em algum momento, você será cobrado por tudo o que apresentou em seu currículo e no processo seletivo”, pontua Leonardo, que acrescenta: “Portanto, vale a pena ser sincero quanto às limitações para evitar cobranças mais tarde.”

Para profissionais inexperientes que queiram entrar no mercado de TI, o ideal é buscar uma vaga que não exija experiência. Caso contrário, dificilmente a pessoa será selecionada para o processo seletivo, uma vez que o segmento de tecnologia demanda capacidades bastante específicas.

Outra dica de Leonardo é que, no caso do processo prever dinâmicas em grupo, o candidato a uma vaga precisa demonstrar espírito de equipe. A analista conta que, normalmente, profissionais da área de TI são individualistas, por isso, as empresas costumam testar, antes de contratar alguém para o setor, a capacidade de trabalhar em equipe, o espírito de liderança e a habilidade para lidar com pessoas.

A seguir, descubra quais as principais perguntas que podem prepará-lo para uma entrevista de emprego em TI e aproveite o bom momento do setor, que tem hoje cerca de 15 mil vagas em aberto para analistas, programadores, supervisores, coordenadores e gerentes disponíveis no mercado.

Principais perguntas para programadores e analistas:

- Cite um caso em que você teve que desenvolver um projeto em equipe com várias pessoas diferentes e em que você teve sucesso e conseguiu realizar todo o projeto. (avaliação sobre ambição e objetividade)
- Conte uma história em que você cometeu um erro, como foi e qual foi a sua atitude diante do problema.  (avaliação sobre atitude, liderança e ética)
- Como você já resolveu problemas e situações complicadas com criatividade? Qual foi a solução mais criativa que você já utilizou? (avaliação sobre criatividade)
- Como você se comporta no que se refere às políticas de segurança da empresa? Que tipo de falhas de segurança você já deixou no seu sistema e que foram detectadas posteriormente? O que você fez para corrigi-las. (avaliação sobre ética e atenção)
- Cite um caso em que o que você desenvolveu não estava de acordo com o que foi solicitado inicialmente e como foi resolvida a questão (avaliação sobre comunicação)

Principais perguntas para supervisores, coordenadores e gerentes:

- Cite um caso em que a sua equipe teve que desenvolver um projeto e em que houve sucesso. Como foi o projeto e qual foi o seu papel nele? (avaliação sobre ambição e objetividade)
- Conte-nos um caso em que alguém da sua equipe ou você cometeu um erro, como foi e qual foi a sua atitude diante do problema (avaliação sobre atitude, liderança e ética)
- Conte-nos um caso em que você conseguiu resolver um problema da sua equipe com criatividade. Qual foi a forma mais criativa que você encontrou para motivar a sua equipe (avaliação sobre criatividade e motivação)
- Como você faz para garantir que a sua equipe não irá explorar falhas de segurança ou até mesmo deixar uma vulnerabilidade no sistema que permita uma invasão ou comprometimento do acesso (avaliação sobre ética, atenção e capacidade de comunicação)
- Cite um caso em que houve uma falha de comunicação em algum projeto e como você lidou e corrigiu o problema com a equipe (avaliação sobre comunicação)

Para criar o aplicativo, quando o usuário entra no site do App Makr deve clicar em “Create”. Em seguida, receberá instruções sobre como montar um aplicativo para iPhone. Em linhas gerais, para construir o app, deve-se preencher as caixinhas com ícones, endereços de feed e customizar o conteúdo e o layout do aplicativo. Para facilitar a visualização, todas as informações inseridas podem ser visualizadas em um smartphone virtual que aparece na página.

Além da criação do aplicativo, o usuário do App Makr consegue ainda monetizar sua criação, escolher uma plataforma para anúncios e publicar o programa. O próprio site oferece a possibilidade de oferecer o sistema na loja de aplicativos da Apple, App Store, pelo custo de US$ 999.

Para testar o invento, os pesquisadores modificaram um Volkswagen Passat Variant, colocando uma espécie de torre de comando em cima do carro. Logo em seguida, um eletroencefalograma – capacete que registra correntes elétricas cerebrais –, foi colocado na cabeça do condutor, que, a partir daí, passou a comandar os movimentos do automóvel, sem utilizar as mãos.

Raul Rojas, um dos professores responsáveis pelo estudo, afirmou que, apesar do sistema parecer simples, ele exige algum treino por parte do condutor do veículo.

O Linkedin tem sido uma peça chave nos processos de Recrutamento e Seleção conduzidos pelos profissionais de RH das empresas. Essa rede social tem funcionado com uma espécie de vitrine para profissionais que estão em transição no mercado, bem como aqueles que estão apenas mantendo seu networking ativo.

Aqui vão algumas dicas para você utilizar essa valiosa ferramenta a favor da sua carreira, evitando “arranhões” à sua imagem.

1)                  Ao fazer o seu perfil, inclua informações detalhadas sobre sua atuação em cada empresa, seus resultados, sua equipe. Mostre a sua melhor “face”, evitando a autopromoção – não precisa utilizar chavões como “perfil de liderança, proativo”. Os seus resultados atestam isso muito melhor do que você mesmo. Eu não costumo aceitar convites de conexão de perfis que não estejam minimamente elaborados, porque não sou “colecionador de contatos”. Por isso, invista tempo e energia em elaborar o seu perfil com informações relevantes.

2)                  Não saia por aí distribuindo convites de conexão indiscriminadamente. Busque profissionais que tenham a ver com a sua área de atuação, ex-colegas, pessoas que você conhece, gente que se destaque pela contribuição que tem dado à rede. Não adianta nada ter 2.000 contatos, se apenas 10 deles têm algum tipo de sinergia com você. Isso não é networking, isso é ser franco-atirador.

3)                  Junte-se apenas a Grupos que você efetivamente consegue participar – eu, por exemplo, recebo vários convites para participar de Grupos. Porém minha cota de participação séria e relevante já está esgotada. Como não tenho condições de participar de mais grupos, simplesmente não aceito os convites. E caso surja um Grupo de meu interesse, terei que abrir mão de um para entrar no outro. Vejo perfis em que os profissionais participam de 20 grupos. Como conseguem? Provavelmente a participação deles é passiva, só recebem, nada contribuem. Assim não é nada produtivo para a rede social!

4)                  Responda a todas as mensagens – nem que seja uma vez por semana, responda a todos os convites e mensagens que receber. Além da óbvia boa educação, isso demonstra que você está ativo na rede e não é “mais um”. Seja seletivo com os convites que receber, e se for para recusar algum, procure justificar, com respeito.

5)                  Não utilize a rede para mandar mensagens comerciais – é uma gafe imperdoável. Verifique o perfil do profissional para ver a qual abordagem ele está aberto e atenha-se ao que ele quer receber de você. Você pode ofertar serviços, especialmente de RH que é o tema da rede, desde que feito de forma pessoal e elegante, nunca em forma “coletiva”.

6)                  Cuidado com as ferramentas de compartilhamento tipo Twitter e BlogLink. Às vezes você esquece que ativou o twitter para aparecer no Linkedin e o Bloglink para captar artigos do seu blog – e o resultado é que mensagens de cunho muito pessoal acabam aparecendo nos “updates”. O ideal é utilizar a internet como se fosse “a viva voz” ou seja, só escreva o que você diria a viva voz e em público. Caso contrário, você se expõe e dá um tiro no pé. Já vi coisas inacreditáveis (inclusive palavrões) aparecerem de repente no perfil de um profissional supostamente sério. Portanto, CUIDADO!

7)                  Compartilhe informação relevante – O Linkedin não é o Orkut nem o Facebook, pois esses dois permitem um perfil a ser compartilhado com amigos e familiares. O Linkedin é estritamente profissional, por isso, as informações que você posta têm que ser relativas ao seu mercado, à sua linha de atuação e de preferência importantes para os outros profissionais. Evite dar “bom dia, boa tarde, boa noite”, discutir os resultados do seu time do coração ou mandar mensagens carinhosas ao seu par. Não é lugar para isso.

8)                  Last but not least – por último, mas não menos importante – Por favor, não utilize os Grupos do Linkedin para “chorar as pitangas” da sua busca por trabalho ou mesmo para falar mal do mercado. É uma “queimada total de filme” – apresente-se de forma positiva, sempre de cabeça erguida diante dos outros membros do Grupo, contribuindo com informações relevantes, compartilhando dicas sobre carreira e fazendo networking de qualidade.

http://www.linkedin.com/

É para isso que a rede social Linkedin foi criada – para ser uma vitrine de profissionais de excelente nível, que podem ser encontrados pelas empresas e por profissionais de RH e com isso alavancar a sua carreira, intercambiando informações de qualidade. Você pode e deve aproveitar essa oportunidade com inteligência e sabedoria.

1. Project Management Professional (PMP) por PMI:

Esta certificação irá lhe dar um retorno financeiro em média de $101.695 anuais. Transformando isso para real, teremos um salário médio de 12.300 reais.

2. CAPM (Certified Associate in Project Management) por PMI:

Esta certificação, também relacionada com a PMI, é bem parecida também quando falamos de retorno financeiro, existe uma média de $101.103 anuais, que transformando para real irá dar um valor de cerca de 12.250 reais.

3. ITIL Manager:

ITIL Manager é um dos títulos máximos para os profissionais que trabalham com este assunto. Ela possui um pagamento médio de $95.415 anuais. Transformando este valor para real, teremos um salário médio de 11.500 reais.

4. CISSP – Certified Information Systems Security Professionals:

CISSP é uma certificação bem restrita e voltada totalmente para a área de segurança. Profissionais que possuem esta certificação no Brasil são procurados como ouro. Um profissional com essa certificação irá ganhar um valor em torno de $94.018 anuais. Em real, teremos um valor médio de 11.400 reais mensais.

5. CCIE – Cisco Certified Internetworking Expert:

O profissional que conseguir a certificação CCIE será um dos profissionais mais procurados no mercado brasileiro. Esta certificação é bem difícil de ser alcançada e exige muito, mas muito tempo de estudo para ser aprovado. O valor médio pago anualmente para profissionais que possuem é de cerca de $93.500, o que dá algo em torno de 11.300 reais mensais.

6. CCVP – Cisco Certified Voice Professional:

Uma das poucas certificações existentes para quem trabalha com este setor de voice, a certificação CCVP é uma das preferidas da gigante CISCO pelo o mercado de trabalho. O valor pago anualmente gira em torno de $88.824, o que nos irá dar um valor de 10.700 reais mensais.

7. ITIL v3 Expert:

Na sétima posição encontramos o título de ITIL V3 Expert. Essa certificação possui um ponto muito forte no exterior, onde diversas empresas europeias e americanas possuem o ITIL implantado em suas organizações. O valor pago anualmente para os profissionais é de cerca de $86.600. O que leva a um valor mensal de 10.500 reais.

8. MCSD – Microsoft Certified Solution Developer:

E finalmente uma certificação da Microsoft! O título de MCSD ou Microsoft Certified Solution Developer possui uma média salarial anual de $84.522. O que leva a ter um valor mensal de 10.200 reais. Vale lembrar que estes dados são coletados mundialmente, portanto não comece a reclamar que você é um MCSD e não ganha este valor.

9. CCNP – Cisco Certified Network Professional:

E aqui chegamos a tão conhecida e badalada CCNP. O valor médio anual desta certificação é de $84.161. O que nos dá um valor em torno de 10.200 reais também. Essa certificação é uma das mais procuradas da Cisco, e possui um mercado de trabalho enorme no cenário nacional brasileiro.

10. RHCE: Red Hat Certified Engineer:

A certificação RHCE busca a excelência dos profissionais que trabalham com esta plataforma. Ela possui uma média de pagamento anual em torno de $83.692, o que será em torno de 10.100 reais mensais.

Segue videos demonstrativos:

O jovem foi o tema de uma reportagem da rede de televisão ABC.

Ele trocou o celular por um iPod Touch, por um MacBook Pro, uma bicicleta e um número de veículos, começando por uma picape 4×4 de 20 anos. Em seguida, passou para um Ford Bronco 1975, considerado item de colecionador, até chegar ao Porsche.

A troca foi possível porque o Porsche 2000 vale R$ 16 mil –já o Bronco é estimado em R$ 27 mil.

“Eu recebo tantas pessoas que dizem, ‘você pode trocar meu telefone por um carro?’, disse Ortiz, que causa inveja nos colegas quando chega de Porsche na escola em Pasadena, Califórnia.

“Eu só digo, ‘sim, mas não é fácil’”.